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【第六期】学习、深造、创业
作者:团委管理员   浏览:次   发布时间:2013年01月15日
 

其次,善于打破思维定势.克服思维定势,努力在实际工作中创新思维模式.对事物有一种固有的先入为主认识,是创新思维的大忌,更是思想前进的绊脚石,凡事在原有的照搬照抄模式上转,不愿意在创新中突破,墨守成规,固步自封,甚至夜郎自大,自以为是,是学生干部创新思维能力的巨大阻碍.能力型学生干部队伍的实质是实现创新,在创新中促进工作发展,因此,只有打破陈规陋习,按照事物本身固有的规律不断发展,根据学校工作及学生生活的具体情况而不断创新,才能促进各项工作中有较大的发展.

再次,要注意调动学生干部的整体创新能力,发挥群策群力,共同创新.团结就是力量这句话,所有的高校学生都应该听说过,也应该都懂得其应有的含义,但做起来并不一定容易,三个诸葛亮,顶个臭皮匠的语谚更加鲜明地道出了整体创新能力的重要性.因此,高校青年学生干部在自己的工作中需发挥全体干部及其他其他广大青年学生的作用,调动他们思维的积极性,做到集思广益,集体创新.

                     培养服务能力

服务意识是当前比较时髦的提法,在我认为,服务能力则更是值得重视,也具有更新的含义与内容.目前,我国政府提出建设服务型的政府,这对于我们高校青年学生干部来讲,也是一条崭新的工作思路.我认为,高校各级学生干部非常需要深刻理解这种服务意识,并需做到以下几点:

首先,牢固确立服务的观念,热忱做好服务工作.学生干部并不是以前的那种执行行政命令的队伍,不是专门为学校领导传话的组织,而应是在高校工作及学生生活中极力配合学校搞好相关工作,全心全意为学生服务的组织,比如像学生会章程中规定学生会性质时,就提出:学生会是一个全心全意为广大青年学生成长成才服务的群众性组织.因此,高校各级学生干部都应树立牢固的服务意识,在工作中真正做到想同学之所想,急同学之所急.

其次, 切实加强与各类人才的联系,学校是培养学生的摇篮,更是培养人才的摇篮.学生干部队伍,尤其是高校学生干部队伍更应是培养人才,培养二十一世纪中国新型建设者和接班人的温暖港湾.学生干部队伍是从学生中挑选出优秀分子并经培养而形成的.因此,各级学生干部应该深入学生,从学生中发现各类人才,积极向学校的有关部门推荐,坚决不丧失人才,不漏掉人才,认真抓好人才的培养教育.不断深化学生干部体制改革, 为优秀青年学生发挥作用和脱颖而创造良好条件.帮助各类学生更好地施展才华,发光发热, 坚持不懈地抓好学生干部的业务培训, 把学生干部培养成人才的精英,是高校各级学生干部义不容辞的责任,特别是学生干部队伍中负责人的责任.我认为,这应算是把学生干部队伍建设成开发人才的服务组织.

 
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