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关于印发《湖州市基层共青团组织力指数分类评估实施办法》的通知
 

共青团湖州市委文件

 

团湖〔20197

 

 

关于印发《湖州市基层共青团组织力指数分类评估实施办法》的通知

 

各区(县)团委,开发区、度假区团委,市直属团组织:

现将《湖州市基层共青团组织力指数分类评估实施办法》印发给你们,请认真抓好落实。

 

 

共青团湖州市委

2019228

 

 

 

 

 


湖州市基层共青团组织力指数

分类评估实施办法

 

为进一步提升基层共青团组织力,提高全市团组织团建工作整体水平,根据《浙江共青团组织力提升三年行动计划(2019-2021年)》《关于高质量推进新时代团的基层建设

深化实施浙江共青团组织力提升“潮头工程”的决定》等文件要求,结合实际制订本办法。

一、评估对象

湖州市基层共青团组织力指数分类评估的对象为区县级团委,和乡镇(街道)、中学、高校、企事业机关、非公有制经济企业、其他社会组织、新兴领域等七大类领域团组织。其中非公有制经济企业,是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织;其他社会组织是指社会团体和民办非企业单位;新兴领域主要是指商务楼宇、各类园区、商圈市场、互联网行业、特色小镇等领域。

二、评估标准

湖州市基层共青团组织力指数分类评估标准有两大类:

    1.区县级团委。分为组织建设、团员队伍建设、团干部队伍建设,六大领域团组织和特色工作共10个指标,总分为100分。

2.七大领域团组织。评估标准由共性指标和个性指标两部分组成,总分为100分。

1)共性指标。共性指标占60分,即为该团组织的班子好、团员队伍好、规章制度好、工作保障好、作用发挥好、社会评价好六个好要求。

2)个性指标。个性指标占40分,按行业、性质等不同分为乡镇(街道)、高校、中学、机关企事业机关、非公有制经济企业、其他社会组织、新兴领域7类指标体系

三、推进阶段

1.启动部署阶段(20191月至3月)

在征求意见基础上,完善工作方案。召开湖州基层共青团组织力大提升行动动员会,下发《湖州市基层共青团组织力指数分类评估实施办法》,发布基层共青团组织力指数标准。各地全面排摸基层团组织状况,评估七大领域团的组织力指数,按每个领域申报2个的标准申报第一批示范型团组织创建单位。团市委根据申报情况、结合工作实际确定第一批示范型团组织创建单位。

2.示范带动阶段(20193月至6月)

各地要根据示范型团组织创建标准,有序开展示范创建工作,在20196月前,完成第一批示范型团组织创建,总结阶段性做法、经验和成效,完善各领域的团建标准化规则、制度。6月,团市委督导组将分赴各地实地督查示范创建进展,对照组织力指数标准对各创建团组织予以打分,发布第一次组织力指数即第一批示范型团组织创建单位的组织力指数,从而确定第一批示范型团组织名单。

3.整体推进阶段(20197月至10月)

全市各级团组织要结合单位实际,借鉴示范型团组织创建过程中好的经验做法,对照组织力指数标准,广泛开展组织力大提升工作。9月至10月,团市委督导组将分赴各地,通过随机抽查、第三方测评等方式对各领域示范型团组织之外的基层团组织进行督查,对照组织力指数标准予以打分,发布第二次组织力指数即抽样团组织的组织力指数。

4.总结提升阶段201911月至12月)

召开全市组织力提升行动现场汇报会,系统发布行动实施以来各项标准、指导性文件与基层经验,并发布第三次组织力指数。总结基层团组织好的经验做法,通过团内外媒体,对基层的首创精神、抓基层团建工作的先进典型进行大力宣传,为各级团组织和广大团干部、团员青年做好示范引领,为全省共青团组织力提升提供湖州经验。

四、指数评估及成果运用

1.评定等级。按照组织力指数标准得分,将各级和各领域团组织分为示范型、提升型、基本型、不合格型。

第一类,示范型。组织力指数在90分以上。

第二类,提升型。组织力指数在80-89分。

第三类,基本型。组织力指数在70-79分。

第四类,不合格型。组织力指数在70分以下。

2.成果运用。团组织的评估结果,与评先评优挂钩。在推荐省市团组织各项荣誉时,一般要求团组织评估结果在90分以上。

五、工作要求

1.加强领导,认真实施。各地各单位要切实加强对基层团的组织力指数评估工作的指导。牢固树立“全团大抓基层”的鲜明导向,进一步深化共青团改革、夯实基层基础。团市委将把各地各单位组织力提升改造落实工作纳入2019重点工作考核项目,综合三次指数发布及整体推进情况,赋予相应考核分值。

2.跟踪指导,动态管理。要按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,对80分以上的团组织,要加强培育力度、巩固工作成效;对80分以下的团组织要帮助找出薄弱环节,推动实现晋位升级;对未达标的团组织,要明确联系领导、落实整改措施。

3.抓点带面,整体推进。要挖掘树立一批示范典型,通过开展经验交流会、现场观摩会等方式,加大宣传力度,推广经验做法,充分发挥典型示范带动作用,以点带面提升我市基层团建工作整体水平。

 

附件:湖州共青团组织力指数评估分类细则

 

 


附件

湖州共青团组织力指数评估分类细则

(区县团委类)

类别

项目

内容

评分细则

标准

分值

团组织建设

党建带团建

推动基层团建纳入党建工作整体部署,同步推进、一体考核。推荐优秀团员作党的发展对象制度有效落实。

基层团建与党建同规划、同部署、同考核。将团建列入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核范围,在基层党建考核中团建工作要占一定比重,团建不合格,党建不评优;保障乡镇(街道)团干部的正常配备,缺配的三个月内配齐,抽调、借用的要控制合理比例;对“领办项目当团干”的兼挂职团干部在人员、项目、机制管理上的要求得到有效落实。

8

团组织覆盖

团的组织和团建工作在传统领域和新兴领域全面覆盖,积极探索创新以业缘、地缘、乡缘、趣缘等为纽带的灵活多样的团建方式。

团的组织和团建工作在学校、农村、社区、机关事业单位、国有企业等传统领域全面覆盖;在特色小镇、互联网企业、民办学校、民办医院、上市公司等新兴领域覆盖完成目标任务。

8

团组织设置与运行机制

团的领导机关工作运行管理实现纵向扁平化,基层团组织格局创新有成效。

区县团的领导机关的班子和中层“兼挂职”配备;乡镇(街道)“青年领办项目 竞争性选拔”配备兼挂职团干部落实情况;区县团委直接统筹县域范围专职团干部和工作资源;强化开门办团思维,区县、乡镇(街道)建立民主述职评议制度。

5

组织学习情况

开展政治理论学习。

开展青年大学习活动,学习、宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、团的十八大精神及中央省市委重要讲话精神;团的领导机关开展不忘初心、牢记使命等主题教育,持续深入推进两学一做学习教育常态化制度化。“学习强国”平台应用成效好。

5

阵地建设

建设“青年之家”等各类实体化青少年学习、服务阵地;推动“青年之家”与各类党群工作阵地的共建共享共用;大力推广云平台。

整合区域内资源,建设区县、乡镇(街道)级青年之家,每个乡镇(街道)至少建设“青年之家”等各类实体化青少年学习、服务阵地1个以上,区县级1个以上;有省级示范型“青年之家”1个以上;吸纳青年社会组织入驻青年之家;“青年之家”云平台活跃度达到要求。

5

团支部建设

团支部日常运行的体制机制建设。

县域范围内以支部为单位规范基础团务,全面落实三会两制一课和基层团支部(团总支)直接选举制度;依托智慧团建系统,推进团支部标准化规范化建设,“智慧团建”系统推进使用达到要求。

5

团员队伍建设

团员教育管理

规范团员教育管理。常态化开展面向团员的各类主题教育活动。三会两制一课有效落实。

严把团员发展入口关,严格执行团员发展调控制度,规范团员发展程序,提升团员发展质量;抓好团员教育管理,强化仪式教育,面向团员开展各类主题教育活动;团的组织生活开展正常、规范;探索出国团员教育管理。

5

志愿者工作

推动志愿者注册。

推动团员成为注册志愿者,实现团员注册为志愿者比例达100%,团员参与志愿服务活跃度高。

10

团干部队伍建设

加强学习培训

按照“分级管理,下跨一级”的原则,开展对乡镇(街道)团委兼挂职副书记、委员、村(社区)团支书、青工学校团干部的培训。

持续加强团干部成长观教育,引导团干部在急难险重任务中勇挑重担,各区县组织团干部参加全市中心工作情况;加强基层工作骨干队伍建设,从严从实抓好教育培训,加强日常管理和考核,推动落实各项政治待遇,探索建立科学激励机制,开展团干部教育培训。

5

践行党的群众路线

作风持续推进,做好青年群众工作的能力水平不断提升。

落实团干部直接联系青年工作机制,持续深化共青团大脚掌走基层活动,深化“三联双百工作法”,实现对青年的经常联系、有效联系。

5

乡镇、街道

乡镇(街道)服务型团组织建设有成效,共青团工作青年评议、项目服务团队运行、兼挂职团干部作用发挥等工作机制运行成熟,每个乡镇(街道)建成常态化运作的团青工作实体化阵地。“双百双提升”工作整顿提升到位。建立团建指导员制度,选派一批团的领导机关干部下沉到基层团支部担任团建指导员。打造一批乡镇(街道)团组织示范点、“团支部规范化建设”示范点、示范型共青团助力乡村振兴结对村、“青创农场”,培养一批“新农人”。

8

中学

健全党领导下的一心双环团学组织格局,有常态化的直接联系服务引领青年机制,有健全的初中团队衔接机制;强化基层团支部组织建设,有完善的班级团支部与班委会一体化运行机制,有严格的发展团员制度,有规范的团员仪式教育,有健全的团员日常管理制度和入团后的常态化教育机制。“双百双提升”工作整顿提升到位。建成一批组织建设规范具有示范性意义的中学团组织。

5

机关企事业单位

发挥“青年文明号”“岗位能手”等“青”字号品牌服务单位中心工作中的作用,打造一批机关企事业单位团建示范点,打造一批团建特色工作品牌。

5

非公有制经济企业

新建一批团组织,在符合条件的非公企业实现团组织和团工作有效覆盖。有青年技能提升成长平台,积极开展青年文明号助力最多跑一次创建工作和其他字号集体和个人的创建活动。注重吸纳生产一线、技术研发、策划营销等方面的青年骨干进入兼挂职队伍,形成发挥作用的机制。建成一批示范型团组织。

8

其他社会组织

在符合条件的社会组织中新建一批团组织。在不符合建团条件的社会组织通过活动实现团工作的有效覆盖。社会组织把握正确的政治方向,积极服务中心大局,主动参与省、市、区县中心工作,成效明显。积极组织开展志愿服务类活动,参与社会公益类活动,引导履行社会责任。

5

新兴领域

强化组织和活动覆盖,在园区、特色小镇等领域新建一批团组织。有服务青年能力提升的工作载体,主动服务中心工作,积极打造特色亮点工作项目。有一套领域内工作运行机制、团员青年动员机制。注重青年骨干人才凝聚,形成发挥作用的机制。

5

特色工作

深化共青团改革,创新团的工作特色品牌,经验做法得到上级团组织批示肯定,在市级以上会议、媒体、刊物等作经验交流(取得市级以上相关荣誉、表彰,承办市级以上相关会议或活动)。

5

总得分

100

 


湖州共青团组织力指数评估分类细则

(乡镇、街道类)

类别

项目

内容

评分细则

标准

分值

共性

指标

60

组织班子好

团组织按期换届选举,组织体系健全;团组织实施述职评议制度。

团组织按期换届得4分,团组织设置科学合理、领导班子健全得2分,团组织的书记及班子成员每年参加工作培训得2分,团组织开展述职评议工作得2分。

10

团员队伍好

经常开展团员教育工作;团员团性意识强,能发挥先进性作用,无违法违纪现象;团员每年至少参加1次集中学习培训;团员主动按期交纳团费。

团员教育工作得2分,团员形象好无违法违纪现象得2分,达到培训要求得2分,按期交纳团费得2分。

8

规章制度好

团的基础工作扎实,团内统计、智慧团建、“推优入党”等工作有成效。团的组织生活规范正常,有年度工作计划,团组织每月至少召开1次支委会,每季度至少召开1次支部团员大会,每年至少召开1次组织生活会,正常开展团建活动和团员日常管理工作。

团内统计、智慧团建按期完成得4分,有年度工作计划得4分,正常开展三会两制一课等活动得4分。

12

工作保障好

有团建活动阵地,有团建工作经费,单位负责人支持团建工作。

有活动阵地得4分,有团建工作经费得4分,单位负责人支持团建工作得2分。

10

作用发挥好

认真贯彻落实上级团组织部署要求,团组织结合本地本单位中心工作有载体有举措,团组织凝聚力较强,团建工作促进本单位发展,团组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件发生。

完成上级组织布置任务得4分,团组织经常性牵头开展各类活动、能团结凝聚员工合力得4分,团组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件得4分。

12

社会反映好

团员、青年、群众、单位负责人等对团建工作满意度较高。

无团员青年、群众等向上级组织有理投诉得4分,单位负责人对团建工作满意得4分。

8

个性

指标

40

以“青年自带项目 公开竞争选拔”方式配备乡镇(街道)兼挂职副书记,作用发挥好。

5

基层服务型团组织“5+X”职责清单有效落实,建有稳定的项目团队,常态化开展服务。

10

扎实推进青年之家综合服务平台建设,依托云平台定期发布活动、开展活动。

5

服务青年创新创业,推进大学生返乡就业创业,服务民营经济健康发展,助力乡村振兴建设,在队伍建设、乡风文明、治理有效及青创农场培育、新农人培养、项目孵化等方面工作有成效。加强对城市社区青年的联系服务和引导。

10

积极开展各类志愿服务。

5

深化共青团改革,创新团的工作特色品牌,经验做法得到上级团组织批示肯定,在县级以上会议、媒体、刊物等作经验交流(取得县级以上相关荣誉、表彰,承办县级以上相关会议或活动)。

5

总得分

100


湖州共青团组织力指数评估分类细则

(高校类)

类别

项目

内容

评分细则

标准

分值

共性

指标

60

组织班子好

团组织按期换届选举,组织体系健全;团组织实施述职评议制度。

团组织按期换届得4分,团组织设置科学合理、领导班子健全得2分,团组织的书记及班子成员每年参加工作培训得2分,团组织开展述职评议工作得2分。

10

团员队伍好

经常开展团员教育工作;团员团性意识强,能发挥先进性作用,无违法违纪现象;团员每年至少参加1次集中学习培训;团员主动按期交纳团费。

团员教育工作得2分,团员形象好无违法违纪现象得2分,达到培训要求得2分,按期交纳团费得2分。

8

规章制度好

团的基础工作扎实,团内统计、智慧团建、“推优入党”等工作有成效。团的组织生活规范正常,有年度工作计划,团组织每月至少召开1次支委会,每季度至少召开1次支部团员大会,每年至少召开1次组织生活会,正常开展团建活动和团员日常管理工作。

团内统计、智慧团建按期完成得4分,有年度工作计划得4分,正常开展三会两制一课等活动得4分。

12

工作保障好

有团建活动阵地,有团建工作经费,单位负责人支持团建工作。

有活动阵地得4分,有团建工作经费得4分,单位负责人支持团建工作得2分。

10

作用发挥好

认真贯彻落实上级团组织部署要求,团组织结合本地本单位中心工作有载体有举措,团组织凝聚力较强,团建工作促进本单位发展,团组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件发生。

完成上级组织布置任务得4分,团组织经常性牵头开展各类活动、能团结凝聚员工合力得4分,团组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件得4分。

12

社会反映好

团员、青年、群众、单位负责人等对团建工作满意度较高。

无团员青年、群众等向上级组织有理投诉得4分,单位负责人对团建工作满意得4分。

8

个性

指标

40

每学期制定团员发展计划,发展程序规范;严格控制团员发展数量,落实一人一编号;探索出国团员教育管理。

5

健全党领导下的“一心双环”团学组织格局;实施团员“三亮三比”亮分制管理;将青马工程与“推优入党”工作结合起来;开展“中国梦”“与信仰对话”等主题教育活动。

10

引导团员成为注册志愿者,鼓励在校团员青年注册使用志愿汇APP,注册人数占团员总人数100%;积极参与各类志愿服务活动。

10

推进团组织设置创新,探索社团建团、实验室建团、网络社群建团,推进“寝室”团小组建设;强化青年教职工团组织建设。

5

团支部建设规范;重视学生会建设,按时召开学代会,学生会各部门职责明确,工作开展出色;重视学生社团建设,校团委专门成立社团工作部门,建好一批学生社团、学生社团活动开展活跃。

5

深化共青团改革,创新团的工作特色品牌,经验做法得到上级团组织批示肯定,在县级以上会议、媒体、刊物等作经验交流(取得县级以上相关荣誉、表彰,承办县级以上相关会议或活动)。

5

总得分

100


湖州共青团组织力指数评估分类细则

(中学类)

类别

项目

内容

评分细则

标准

分值

共性

指标

60

组织班子好

团组织按期换届选举,组织体系健全;团组织实施述职评议制度。

团组织按期换届得4分,团组织设置科学合理、领导班子健全得2分,团组织的书记及班子成员每年参加工作培训得2分,团组织开展述职评议工作得2分。

10

团员队伍好

经常开展团员教育工作;团员团性意识强,能发挥先进性作用,无违法违纪现象;团员每年至少参加1次集中学习培训;团员主动按期交纳团费。

团员教育工作得2分,团员形象好无违法违纪现象得2分,达到培训要求得2分,按期交纳团费得2分。

8

规章制度好

团的基础工作扎实,团内统计、智慧团建、“推优入党”等工作有成效。团的组织生活规范正常,有年度工作计划,团组织每月至少召开1次支委会,每季度至少召开1次支部团员大会,每年至少召开1次组织生活会,正常开展团建活动和团员日常管理工作。

团内统计、智慧团建按期完成得4分,有年度工作计划得4分,正常开展三会两制一课等活动得4分。

12

工作保障好

有团建活动阵地,有团建工作经费,单位负责人支持团建工作。

有活动阵地得4分,有团建工作经费得4分,单位负责人支持团建工作得2分。

10

作用发挥好

认真贯彻落实上级团组织部署要求,团组织结合本地本单位中心工作有载体有举措,团组织凝聚力较强,团建工作促进本单位发展,团组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件发生。

完成上级组织布置任务得4分,团组织经常性牵头开展各类活动、能团结凝聚员工合力得4分,团组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件得4分。

12

社会反映好

团员、青年、群众、单位负责人等对团建工作满意度较高。

无团员青年、群众等向上级组织有理投诉得4分,单位负责人对团建工作满意得4分。

8

个性

指标

40

每学期制定团员发展计划,发展程序规范;严格控制团员发展数量,落实一人一编号。

10

健全党领导下的“一心双环”团学组织格局,有健全的初中团队衔接机制;加强团员仪式教育,开展好我是团员我光荣团员重温入团誓词、新团员入团集体宣誓等主题教育活动,开展14岁集体生日 18岁成人仪式等主题教育活动,开展“最美中学生”“最美中职生”寻访活动;实施团员“三亮三比”亮分制管理。

10

成为注册志愿者纳入团员发展要求,鼓励在校团员青年注册使用志愿汇APP,注册人数占团员总人数100%,积极参与各类志愿服务活动。

10

加强基层团支部建设,团支部建设规范,推行班级团支部与班委会一体化运行机制,探索实施班主任兼任团支部指导员制度;重视学生会建设,按时召开学代会,学生会各部门职责明确,工作开展出色;重视学生社团建设,校团委专门成立社团工作部门,建好一批学生社团、学生社团活动开展活跃。

5

深化共青团改革,创新团的工作特色品牌,经验做法得到上级团组织批示肯定,在县级以上会议、媒体、刊物等作经验交流(取得县级以上相关荣誉、表彰,承办县级以上相关会议或活动)。

5

总得分

100

 


湖州共青团组织力指数评估分类细则

(机关企事业单位类)

类别

项目

内容

评分细则

标准

分值

共性

指标

60

组织班子好

团组织按期换届选举,组织体系健全;团组织实施述职评议制度。

团组织按期换届得4分,团组织设置科学合理、领导班子健全得2分,团组织的书记及班子成员每年参加工作培训得2分,团组织开展述职评议工作得2分。

10

团员队伍好

经常开展团员教育工作;团员团性意识强,能发挥先进性作用,无违法违纪现象;团员每年至少参加1次集中学习培训;团员主动按期交纳团费。

团员教育工作得2分,团员形象好无违法违纪现象得2分,达到培训要求得2分,按期交纳团费得2分。

8

规章制度好

团的基础工作扎实,团内统计、智慧团建、“推优入党”等工作有成效。团的组织生活规范正常,有年度工作计划,团组织每月至少召开1次支委会,每季度至少召开1次支部团员大会,每年至少召开1次组织生活会,正常开展团建活动和团员日常管理工作。

团内统计、智慧团建按期完成得4分,有年度工作计划得4分,正常开展三会两制一课等活动得4分。

12

工作保障好

有团建活动阵地,有团建工作经费,单位负责人支持团建工作。

有活动阵地得4分,有团建工作经费得4分,单位负责人支持团建工作得2分。

10

作用发挥好

认真贯彻落实上级团组织部署要求,团组织结合本地本单位中心工作有载体有举措,团组织凝聚力较强,团建工作促进本单位发展,团组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件发生。

完成上级组织布置任务得4分,团组织经常性牵头开展各类活动、能团结凝聚员工合力得4分,团组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件得4分。

12

社会反映好

团员、青年、群众、单位负责人等对团建工作满意度较高。

无团员青年、群众等向上级组织有理投诉得4分,单位负责人对团建工作满意得4分。

8

个性

指标

40

围绕单位中心工作,发挥青年文明号、青年岗位能手等字号品牌在服务中心工作中的影响力,展示团员青年先进性,发挥生力军和突击队作用。

10

紧扣单位青年婚恋交友、职业发展、休闲娱乐等需求,每季度至少在线上或线下组织一场交友联谊、读书交流等具有特色的青年活动,提升凝聚力。

10

注重方式创新,利用微信等新媒体建立本单位团员青年沟通渠道、开展工作。

5

通过与兄弟单位联动共建等方式开展团工作。立足行业岗位,打造“一组织一品牌”团建特色品牌。

5

积极开展各类志愿服务。

5

深化共青团改革,创新团的工作特色品牌,经验做法得到上级团组织批示肯定,在县级以上会议、媒体、刊物等作经验交流(取得县级以上相关荣誉、表彰,承办县级以上相关会议或活动)。

5

总得分

100


湖州共青团组织力指数评估分类细则

(非公有制经济企业类)

类别

项目

内容

评分细则

标准

分值

共性

指标

60

组织班子好

团组织按期换届选举,组织体系健全;团组织实施述职评议制度。

团组织按期换届得4分,团组织设置科学合理、领导班子健全得2分,团组织的书记及班子成员每年参加工作培训得2分,团组织开展述职评议工作得2分。

10

团员队伍好

经常开展团员教育工作;团员团性意识强,能发挥先进性作用,无违法违纪现象;团员每年至少参加1次集中学习培训;团员主动按期交纳团费。

团员教育工作得2分,团员形象好无违法违纪现象得2分,达到培训要求得2分,按期交纳团费得2分。

8

规章制度好

团的基础工作扎实,团内统计、智慧团建、“推优入党”等工作有成效。团的组织生活规范正常,有年度工作计划,团组织每月至少召开1次支委会,每季度至少召开1次支部团员大会,每年至少召开1次组织生活会,正常开展团建活动和团员日常管理工作。

团内统计、智慧团建按期完成得4分,有年度工作计划得4分,正常开展三会两制一课等活动得4分。

12

工作保障好

有团建活动阵地,有团建工作经费,单位负责人支持团建工作。

有活动阵地得4分,有团建工作经费得4分,单位负责人支持团建工作得2分。

10

作用发挥好

认真贯彻落实上级团组织部署要求,团组织结合本地本单位中心工作有载体有举措,团组织凝聚力较强,团建工作促进本单位发展,团组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件发生。

完成上级组织布置任务得4分,团组织经常性牵头开展各类活动、能团结凝聚员工合力得4分,团组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件得4分。

12

社会反映好

团员、青年、群众、单位负责人等对团建工作满意度较高。

无团员青年、群众等向上级组织有理投诉得4分,单位负责人对团建工作满意得4分。

8

个性

指标

40

围绕单位中心工作,发挥青年文明号、青年岗位能手等字号品牌在服务单位生产经营工作中的影响力,展示团员青年先进性,发挥生力军和突击队作用。

10

摸清企业团员青年底数,根据青年爱好特点建有青春社团,经常性开展社团活动。

5

紧扣单位青年婚恋交友、职业发展、休闲娱乐等需求,每年至少在线上或线下组织2场亲青恋、青春学习社等具有特色的青年活动,提升凝聚力。

5

注重方式创新,利用微信等新媒体建立本单位团员青年沟通渠道、开展工作。

5

加强与所在地乡镇(街道)团委联系,参与区域化团建,通过联动共建等方式开展团工作。

5

积极开展各类志愿服务。

5

深化共青团改革,创新团的工作特色品牌,经验做法得到上级团组织批示肯定,在县级以上会议、媒体、刊物等作经验交流(取得县级以上相关荣誉、表彰,承办县级以上相关会议或活动)。

5

总得分

100


湖州共青团组织力指数评估分类细则

(其他社会组织类)

类别

项目

内容

评分细则

标准

分值

共性

指标

60

组织班子好

团组织按期换届选举,组织体系健全;团组织实施述职评议制度。

团组织按期换届得4分,团组织设置科学合理、领导班子健全得2分,团组织的书记及班子成员每年参加工作培训得2分,团组织开展述职评议工作得2分。

10

团员队伍好

经常开展团员教育工作;团员团性意识强,能发挥先进性作用,无违法违纪现象;团员每年至少参加1次集中学习培训;团员主动按期交纳团费。

团员教育工作得2分,团员形象好无违法违纪现象得2分,达到培训要求得2分,按期交纳团费得2分。

8

规章制度好

团的基础工作扎实,团内统计、智慧团建、“推优入党”等工作有成效。团的组织生活规范正常,有年度工作计划,团组织每月至少召开1次支委会,每季度至少召开1次支部团员大会,每年至少召开1次组织生活会,正常开展团建活动和团员日常管理工作。

团内统计、智慧团建按期完成得4分,有年度工作计划得4分,正常开展三会两制一课等活动得4分。

12

工作保障好

有团建活动阵地,有团建工作经费,单位负责人支持团建工作。

有活动阵地得4分,有团建工作经费得4分,单位负责人支持团建工作得2分。

10

作用发挥好

认真贯彻落实上级团组织部署要求,团组织结合本地本单位中心工作有载体有举措,团组织凝聚力较强,团建工作促进本单位发展,团组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件发生。

完成上级组织布置任务得4分,团组织经常性牵头开展各类活动、能团结凝聚员工合力得4分,团组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件得4分。

12

社会反映好

团员、青年、群众、单位负责人等对团建工作满意度较高。

无团员青年、群众等向上级组织有理投诉得4分,单位负责人对团建工作满意得4分。

8

个性

指标

40

能把握正确的政治方向,积极服务中心大局,主动参与省、市、区县中心工作,成效明显。

10

积极组织开展志愿服务类活动,参与社会公益类活动,引导履行社会责任。

10

结合实际创新组织设置和活动方式,将团建工作融入社团工作;引导和监督社团及会员遵纪守法。

10

深化共青团改革,创新团的工作特色品牌,经验做法得到上级团组织批示肯定,在县级以上会议、媒体、刊物等作经验交流(取得县级以上相关荣誉、表彰,承办县级以上相关会议或活动)。

10

总得分

100

 


湖州共青团组织力指数评估分类细则

(新兴领域类)

类别

项目

内容

评分细则

标准

分值

共性

指标

60

组织班子好

推进小镇团(工)委、互联网企业、楼宇商圈等新兴领域团组织建设;团组织按期换届选举,组织体系健全;团组织实施述职评议制度。

建有团组织、团组织按期换届得4分,团组织设置科学合理、领导班子健全得2分,团组织的书记及班子成员每年参加工作培训得2分,每年参加工作培训得2分,团组织开展述职评议工作得2分。

10

团员队伍好

经常开展团员教育工作;团员团性意识强,能发挥先进性作用,无违法违纪现象;团员每年至少参加1次集中学习培训;团员主动按期交纳团费。

团员教育工作得2分,团员形象好无违法违纪现象得2分,达到培训要求得2分,按期交纳团费得2分。

8

规章制度好

团的基础工作扎实,团内统计、智慧团建、“推优入党”等工作有成效。团的组织生活规范正常,有年度工作计划,团组织每月至少召开1次支委会,每季度至少召开1次支部团员大会,每年至少召开1次组织生活会,正常开展团建活动和团员日常管理工作。

团内统计、智慧团建按期完成得4分,有年度工作计划得4分,正常开展三会两制一课等活动得4分。

12

工作保障好

有团建活动阵地,有团建工作经费,单位负责人支持团建工作。

有活动阵地得4分,有团建工作经费得4分,单位负责人支持团建工作得2分。

10

作用发挥好

认真贯彻落实上级团组织部署要求,团组织结合本地本单位中心工作有载体有举措,团组织凝聚力较强,团建工作促进本单位发展,团组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件发生。

完成上级组织布置任务得4分,团组织经常性牵头开展各类活动、能团结凝聚员工合力得4分,团组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件得4分。

12

社会反映好

团员、青年、群众、单位负责人等对团建工作满意度较高。

无团员青年、群众等向上级组织有理投诉得4分,单位负责人对团建工作满意得4分。

8

个性

指标

40

发挥党建引领,推进小镇团(工)委、互联网企业、楼宇商圈等新兴领域团组织建设;依托乡镇(街道)、村(社区)、两新组织及其他各领域单位广泛组成区域化团建联盟,依托区域化党群活动中心、群建阵地或群团服务站点探索建设“青年之家”综合服务平台,建立“新兴领域团(工)委+区域化团建联盟+青年之家”的工作架构和运行机制。

10

围绕小镇特色、企业生产经营,发挥青年文明号、青年岗位能手等字号品牌的影响力,展示团员青年先进性,发挥生力军和突击队作用。

10

紧扣新兴领域青年婚恋交友、职业发展、休闲娱乐等需求,每季度至少在线上或线下组织1场亲青恋、青春学习社等具有特色的青年活动,提升凝聚力。

10

注重方式创新,利用微信等新媒体建立新兴领域内团员青年沟通渠道、开展工作;积极开展各类志愿服务。

5

深化共青团改革,创新团的工作特色品牌,经验做法得到上级团组织批示肯定,在县级以上会议、媒体、刊物等作经验交流(取得县级以上相关荣誉、表彰,承办县级以上相关会议或活动)。

5

总得分

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

共青团湖州市委办公室              2019228日印发

 

 
 
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